Come operiamo

Collaboriamo attivamente con il cliente per definire le caratteristiche della posizione e le competenze, l’esperienza e le capacità richieste al candidato per ricoprire la stessa con successo.

Approfondiamo l’ambiente, la cultura aziendale, le priorità della società e quant’altro possa influire sulla posizione.

La ricerca sarà mirata su società e settori d’elezione al fine di focalizzare il nostro interesse sulle persone più qualificate per la posizione utilizzando i nostri contatti personali ed interpellando fonti che ben conoscono tali contesti aziendali e settori per acquisire opinioni su coloro che riteniamo possano essere qualificati. Individuate le persone qualificate e che potrebbero essere  interessate alla posizione, procediamo a più incontri di approfondimento sui risultati, sul trascorso professionale delle persone stesse e sul loro effettivo interesse alla posizione.

Al termine del nostro processo di ricerca e selezione, presentiamo al cliente il candidato ritenuto idoneo e concretamente interessato alla posizione, fornendo altresì il quadro delle opinioni esterne.